第一章 總則

第一條  為規(guī)范管理我校學生勤工助學工作，促進我校勤工助學工作健康、有序開展，保障學生的合法權益，幫助學生順利完成學業(yè)，培養(yǎng)學生自立自強精神、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神，增強學生社會實踐能力，根據(jù)《廣東省教育廳 廣東省財政廳轉(zhuǎn)發(fā)教育部財政部關于印發(fā)<高等學校勤工助學管理辦法（2018年修訂）>的通知》（粵教助函〔2018〕46號）等有關精神，結(jié)合我校實際情況，制定本辦法。

第二條  本辦法所稱勤工助學活動是指學生在學校組織下利用課余時間，通過勞動取得合法報酬，用于改善學習和生活條件的社會實踐活動。

第三條  勤工助學是學校學生資助工作的重要組成部分，是提高學生綜合素質(zhì)和資助家庭經(jīng)濟困難學生的有效途徑，是實現(xiàn)全程育人、全方位育人的有效平臺。勤工助學活動必須堅持“立足校園、服務社會”的宗旨，按照學有余力、自愿申請、信息公開、扶困優(yōu)先、競爭上崗、遵紀守法的原則，由學校在不影響正常教學秩序和學生正常學習的前提下有組織地開展。

第四條  勤工助學活動由學校學生處學生資助管理中心統(tǒng)一組織和管理。學生未經(jīng)學校同意私自在校外兼職的行為，不在本辦法規(guī)定之列。

第五條  安排勤工助學崗位，應優(yōu)先考慮家庭經(jīng)濟困難的學生，對少數(shù)民族學生從事勤工助學活動，應尊重其風俗習慣。

第六條  學校任何部門或個人不得組織學生參加有毒、有害和危險的生產(chǎn)作業(yè)以及超過學生身體承受能力、有礙學生健康的勞動。

第七條  學生參加勤工助學活動必須遵守國家法律、法規(guī)、遵守學校及用人單位的規(guī)章制度，學校對于學生在勤工助學過程中參與有損大學生形象、有礙社會公德的行為有權制止，并對其進行教育。

第二章 組織機構和職責

第八條  學校學生資助工作領導小組全面領導勤工助學工作，負責協(xié)調(diào)學校的相關單位配合學生處開展相關工作，共同做好勤工助學工作。

第九條  由學生處、各院系和各用人單位具體負責學生勤工助學的日常管理工作，提供崗位和保障。學生處學生資助管理中心負責統(tǒng)籌全校勤工助學工作，各院系應積極做好勤工助學學生的思想指導工作，各用人單位需為勤工助學學生提供相應的培訓。

第十條  學校學生資助工作領導小組職責：

（一）領導、監(jiān)督學校勤工助學工作，協(xié)調(diào)校內(nèi)相關職能部門充分發(fā)揮作用，在工作安排、人員配備、資金落實、辦公場地、活動場所及助學崗位設置等方面給予大力支持，為學生勤工助學活動提供指導、服務和保障。

（二）根據(jù)國家有關規(guī)定，籌措經(jīng)費。

第十一條  學生處職責：

（一）確定校內(nèi)勤工助學崗位。與各院系、各用人單位進行協(xié)調(diào)，引導和組織學生積極參加勤工助學活動，指導和管理學生的勤工助學活動。

（二）接受學生參加勤工助學活動的申請，采集學生及各用人單位的意見和建議，為學生和各用工部門提供及時有效的服務；

（三）調(diào)解學生和用人單位之間的矛盾和糾紛，依法維護勤工助學學生的合法權益；

（四）維護勤工助學活動的正常秩序，對于在勤工助學活動中影響專業(yè)學習或違反校規(guī)校紀的學生，學生處有權調(diào)整或停止其勤工助學活動；

（五）在學校學生資助工作領導小組的領導下，配合學校財務處共同管理和使用學校學生資助資金，制訂校內(nèi)勤工助學崗位的報酬標準，并負責酬金的發(fā)放和管理。

第十二條  各院系職責：

（一）引導學生積極報名，通知學生參加面試等相關事宜；

（二）加強對勤工助學學生的思想政治教育，幫助學生樹立正確的勞動觀、價值觀和人生觀，培養(yǎng)學生熱愛勞動、自強不息、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的奮斗精神，增強學生綜合素質(zhì)，充分發(fā)揮勤工助學育人功能；

（三）積極向?qū)W生處反映勤工助學學生的專業(yè)學習及日常生活情況。

第十三條  用人單位職責：

（一）根據(jù)實際需要如實報送勤工助學崗位；

（二）負責勤工助學學生的面試、錄用和考核工作；

（三）組織學生開展必要的勤工助學崗前培訓和安全教育，維護學生合法權益；

（四）如實統(tǒng)計學生工作量，每月5日之前將上月學生工資表報送至學生處；

（五）保障勤工助學學生的工作安全，如有特殊情況應及時與學生處聯(lián)系。

第三章 校內(nèi)勤工助學崗位設置

第十四條  設崗原則

（一）校內(nèi)勤工助學崗位設置應以校內(nèi)教學助理、科研助理、行政管理助理和學校公共服務等為主。

（二）學校要努力拓展校內(nèi)勤工助學崗位，同時要保證學生不因參加勤工助學而影響學習。學生參加勤工助學的時間原則上每周不超過8小時，每月不超過40小時。

第十五條  崗位類型：校內(nèi)勤工助學崗位分固定崗位和臨時崗位。

（一）固定崗位是指連續(xù)一個學期以上的長期性崗位和寒暑假期間的連續(xù)性崗位；

（二）臨時崗位是指不具有長期性，通過一次或幾次勤工助學活動即完成任務的工作崗位；

第四章 勤工助學活動管理

第十六條  校內(nèi)勤工助學用工管理

（一）各部門要求設置勤工助學崗位，前提是本部門工作滿負荷，而工作又確實需要，嚴禁用勤工助學代替本應該屬于崗位教師的正常工作；

（二）校內(nèi)用人部門在規(guī)定時間內(nèi)，根據(jù)本單位用工需求情況，向主管工作校領導提出用人申請，按程序簽批后交學生處備案，并組織公開招聘。任何部門不得自行安排學生參加勤工助學活動；

（三）用人部門須對勤工助學學生的工作進行合理安排，不能隨意縮短或延長用工時間；

第十七條   學生申請勤工助學程序

（一）個人申請：根據(jù)招聘公告，學生填寫《廣州華立科技職業(yè)學院學生勤工助學申請書》，上報各院系。

（二）院系審核：院系對學生申請情況進行審核，上報學生處。

（三）面試：用人部門組織面試。

（四）上崗：面試結(jié)束后，用人部門在3個工作日內(nèi)確定人選，學生簽訂《廣州華立科技職業(yè)學院學生勤工助學工作責任書》，用人單位通知學生上崗并交學生處備案。

第十八條  學生勤工助學要求

（一）參加勤工助學的學生必須服從用人單位的安排和管理，按時按質(zhì)完成崗位工作，如發(fā)現(xiàn)有曠工、工作不認真等行為，經(jīng)教育仍不改正的，用人單位和學生處有權停止其勤工助學活動，并扣除其當月勤工助學工資的20%；

（二）勤工助學學生在協(xié)議期內(nèi)因事因病暫時不能參加勤工助學活動的，可向用人單位負責老師提出請假申請，負責老師同意后，可由學生本人或負責老師安排其他學生代替其完成崗位工作。

第五章  勤工助學酬金標準及支付

第十九條  校內(nèi)固定崗位按月或按工作量計酬。每月不超過40個工時，發(fā)放酬金原則上以不低于當?shù)卣蛴嘘P部門制定的最低工資標準或居民最低生活保障標準為計酬基準。

第二十條 校內(nèi)臨時崗位按小時計酬。每小時酬金參照學校當?shù)卣蛴嘘P部門規(guī)定的最低小時工資標準合理確定。

第二十一條  校內(nèi)用人部門統(tǒng)計學生勤工助學考勤考核情況，填寫《廣州華立科技職業(yè)學院校內(nèi)實踐崗位津貼發(fā)放明細表》，并于每月5日之前報至學生處，學生處復核上報審批后，由財務處統(tǒng)一打入學生個人銀行賬戶。

第二十二條  學生參與校內(nèi)勤工助學活動，其勞動報酬從學校事業(yè)收入中提取的學生資助經(jīng)費中支付

第六章  附則

   第二十三條  本辦法由學生處負責解釋。

   第二十四條  本辦法自公布之日起執(zhí)行，原辦法同時廢止。

廣州華立科技職業(yè)學院學生處

2022年6月1日